Deutschland hat (noch) kein einheitliches Arbeitsgesetzbuch. Die komplizierte Rechtsmaterie ist in zahlreichen nationalen gesetzlichen Vorschriften aufgeführt. Häufig berühren oder überlagern europäische Regeln das deutsche Arbeitsrecht. Der Europäische Gerichtshof erweist sich zunehmend als richtungsweisend und verändert damit die deutsche Rechtssprechung.

Vor diesem Hintergrund beraten und vertreten wir sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten. Die Bandbreite ist dabei so vielfältig wie das Arbeitsverhältnis selbst. Sie beginnt mit arbeitsvertraglichen Entwürfen und beinhaltet auch die Ausgestaltung der Arbeits- und Vergütungsbedingungen. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses beraten und gestalten wir Kündigungen und Aufhebungsvereinbarungen unter Berücksichtigung etwa einschlägiger Schutzgesetze und Sperrfristen bei Zahlung von Arbeitslosengeld.

Ferner beraten und vertreten wir Arbeitgeber und Betriebsräte im Rahmen des Betriebsverfassungsrechts. Hierzu gehören betriebliche Vereinbarungen, Sozialplan-Regelungen und Interessenausgleiche.

Streitfälle führen wir selbstverständlich vor allen Arbeits- und Sozialgerichten.

Unsere anwaltlichen Dienstleistungen im Arbeitsrecht umfassen unter anderem Themen wie:

• Kündigungsschutzklagen zur Durchsetzung von Weiterbeschäftigungsansprüchen
• Abfindungsregelungen bei Vertragsbeendigungen
• Arbeitszeugnisse einschließlich Zwischenzeugnisse
• Durchsetzung von Lohn- und Gehaltsansprüchen
• Urlaubsregelungen und Abgeltungen
• Arbeitsrechtliche Schadensersatzansprüche
• Arbeitsrechtliche Beratungen und Gestaltungen bei Betriebsübergängen oder Betriebsschließungen
• Betriebliche Vergütungsstrukturen einschließlich Gratifikationen, Prämiensystemen und Überstundenregelungen bzw. Freizeitkonten
• Betriebsvereinbarungen
• Sozialpläne mit Interessenausgleich
• Rechtsstreitigkeiten vor Arbeits- und Sozialgerichten